Il progetto

Il progetto (Versione Italiana)

The project (English Version)

Premessa:

• Nel dibattito sulle dinamiche di produttività del nostro paese, l’Information and Communication Technology – ICT – viene spesso chiamata in causa come “grande assente” a cui imputare parte delle responsabilità per il gap competitivo italiano;
• il superamento di tale gap è condizione indispensabile per la sopravvivenza di tante piccole e medie imprese;
• lo sfruttamento delle tecnologie consente di ottenere miglioramenti sostanziali sia nei processi organizzativi che produttivi e fornire nuovi strumenti di marketing, vendita e di comunicazione;
• in particolare le PMI, necessitano di un supporto consulenziale organizzativo e tecnico, in quanto non sempre sono già disponibili al loro interno le competenze necessarie;
• la ricerca 2008 sul Digital Divide nelle micro e piccole imprese condotta da Camera di Commercio di Milano e Assintel ha evidenziato un atteggiamento da parte delle donne estremamente positivo nei confronti delle nuove tecnologie.

Considerato che:

• esistono sul mercato del lavoro risorse qualificate con competenze tecnico-gestionali in grado di indirizzare l’utilizzo delle tecnologie in linea con gli obiettivi di business delle aziende;
• in grado di adattarsi alle esigenze di flessibilità richieste oggi dal mercato del lavoro soprattutto nelle micro e piccole imprese;
• che le donne dovrebbero essere favorite in quanto soggetti maggiormente interessate da forme di flessibilità e per la loro strutturale propensione all’apprendimento continuo e al cambiamento in grado di fornire competenze altamente innovative;
• che tali risorse, per tramite delle organizzazioni rappresentative di settore Manageritalia, Assintel, e Associazione Primadonna possono essere utilmente selezionate e indirizzate su specifiche aree di consulenza ICT;
• che la Camera di Commercio di Milano ha interesse a garantire alle aziende profili sempre più vicini alle loro esigenze in termini di skill, favorendo l’incrocio tra domanda e offerta di competenze ICT e contribuendo, altresì alla loro formazione professionale;
• che una iniziativa di sostegno all’occupazione femminile, in particolare nell’ambito delle nuove tecnologie, rientra tra le finalità dell’Assessorato alle politiche sociali del Comune di Milano, coordinato dall’Assessore Mariolina Moioli, per le conseguenti positive ricadute anche sulle famiglie, favorendo il reingresso nel mercato del lavoro, incentivando forme di lavoro flessibile e qualificato, generando una richiesta di miglioramento continuo e aggiornamento delle competenze.

Tutto ciò premesso e considerato,

L’Assessorato alle Politiche Sociali del Comune di Milano, la Camera di Commercio di Milano, Manageritalia, Assintel e Associazione Primadonna istituiscono il progetto sperimentale “Sportello Donne@work”, convenendo quanto segue:

1.
Il gruppo Donne Manager di Manageritalia Milano, unitamente alle imprenditrici aderenti ad Assintel e alla Associazione Primadonna, attiveranno la creazione di una banca dati di profili professionali femminili dell’Information and Communication Technology (ICT) che raccolga diversi livelli di professionalità da quelli organizzativo-gestionali a quelli tecnici e di un portale di accesso;

2.
I Curricula saranno relativi a:

• donne con competenze ICT, sia che esse operino in aziende ICT o in altri settori, che hanno terminato gli studi ICT e che sono alla ricerca un impiego;
• donne che lavorano parzialmente o che non lavorano e hanno competenze ICT,
• donne professional e consulenti ICT;

3.
La banca dati si trova su di un server della Camera di Commercio di Milano e verrà gestita attraverso lo sportello che effettuerà la prima fase di orientamento alle richieste da parte di aziende, associazioni, enti pubblici, società di selezione del personale;

4.
Il modello di utilizzo prevede che l’ente che vorrà visionare e selezionare dei profili abbia un accesso preventivamente autorizzato al portale e quindi alla banca dati e possa, anche con il supporto di personale esperto, individuare le risorse più adatte alle sue esigenze.

5.
Attraverso lo sportello, le candidature individuate saranno messe in contatto con l’ente richiedente e verrà tenuta traccia dell’esito degli eventuali incontri.

6.
l’utilizzo dello sportello da parte degli autorizzati è gratuito.

7.
gli enti che istituiscono il progetto, ne promuoveranno la diffusione tramite le proprie strutture sul territorio.

The project

Introduction:

• In discussions regarding the dynamics of productivity in our country, Information & Communication Technology – ICT – is often referred to as “very absent” and partially responsible for the Italian competitive gap.
• Overcoming this gap is essential for the survival of many small and medium-sized companies.
• The use of technologies enables a substantial improvement both in organizational and production processes and supplies new instruments for marketing, sales and communication.
• In particular, PMI need organization and technical consulting support since such capabilities are not always available within the organization.
• In 2008, the Digital Divide Research carried out by the Milan Chamber of Commerce together with Assintel highlighted an extremely positive reaction on the part of women towards new technologies.

Points for consideration:

• There are qualified people with technical-administrative expertise on the labour market, capable of arranging the use of technology in line with companies’ business objectives.
• They are able to adapt to the needs of flexibility required by the labour market, particularly in the sector of micro and small companies.
• Women should have preferential treatment in so far as they are particularly interested in flexible work modules and are stimulated by continuous learning and change oriented to supply highly innovating skills.
• Such personnel can be specifically selected and channelled towards specific areas of Information and Communication Technology by the representatives of participating organizations – Manageritalia, Assintel and the Association Primadonna.
• The Milan Chamber of Commerce is interested in guaranteeing that companies find personnel that are particularly qualified for their needs in terms of skills, while satisfying the supply and demand of ICT skills, as well as professional training.
• Supporting action for female employment, particularly in the area of new technologies, falls within the objectives of the Social Affairs Department of the Milan City Council, coordinated by Mariolina Moioli, due to the consequent positive return for families as well as encouraging a return to the labour market, instigating forms of flexible and qualified work, creating a demand for continuous improvement and updating of skills.

Taking these points into consideration,

The Councillor for Social Affairs of the City of Milan, the Milan Chamber of Commerce, Manageritalia, Assintel and the Association Primadonna have set up an experimental project “Women@Work Desk” and have agreed to the following:

1.
The Women Managers’ Group of Manageritalia Milan, together with the women entrepreneurs associated with Assintal and the Association Primadonna, will create a data bank of female professional profiles in Information and Communication Technology (ICT) which will include different levels of professional competences from organizational-management to technical, together with an access to the portal;

2.
The Curricula will be specifically related to:

• Women with ICT skills, whether they work in ICT companies or in other sectors, who have completed the ICT studies and are looking for a job;
• Women with part-time work or who have no ICT skills,
• ICT professionals and consultants;

3.
The Data bank will be posted on a server at the Milan Chamber of Commerce and will be run by a Desk which will conduct the first phase of orientation of the requests on the part of private companies, associations, public companies and personnel research organizations;

4.
The utilization format provides pre-authorized access to the portal and thereby to the data bank for companies that wish to review and select the profiles and they can also, with the assistance of a human resources export, identify the personnel most suited to their needs.

5.
The Desk will arrange the contact between the selected candidates and the company as well as keeping on file the details of the results of the interviews.

6.
The use of the Desk by authorized persons will be free of charge.

7.
The organizations that set up the project will arrange for communication through their territorial offices.